♦ 網站上線公告

公司新聞

當前位置:首頁 >> 新聞動態 >> 公司新聞

加快創新機制 不斷優化環境 為推進住房和城鄉建設事業發展集聚精英人才

發布:2019-05-21

加快創新機制 不斷優化環境

為推進住房和城鄉建設事業發展集聚精英人才

   近年來,住房和城鄉建設委系統堅持黨管人才,緊緊圍繞住房城鄉建設發展大局,從引進、培養、激勵使用三個環節入手,加快創新人才制度機制,堅持高端引領、干中鍛煉、個性培養、綜合激勵,不斷優化人才環境,系統人才工作取得了新進展、新突破。

   堅持制度創新,全面提升人才管理水平。在市委組織部的指導下,制定印發“天津市工程勘察設計大師”、“天津市規劃設計大師”評選辦法,系統“十三五”人才發展規劃、系統人才工作領導小組工作規則和辦公室工作細則、系統領導干部聯系專家制度工作方案等多個規范性文件,大力實施人才引進、干中鍛煉培養、高層次人才教育培訓、青年英才開發等重點人才工程,人才管理的科學化、制度化、規范化水平顯著提高,人才整體素質明顯提升。

   堅持高端引領,大力引進領軍和急需人才。以需求為導向,通過建立拔尖人才“特區”,完善重點工程、重點項目與人才吸引的對接機制,近五年,通過公開選拔、公開選聘、市場獵取等方式,吸引了包括建設施工、工程勘察設計、質量安全、住房管理等各類高端專業人才200余名。通過博士后工作站、聘請專家顧問、合作經營等柔性方式借腦引智,使住房城建系統成為聚集人才的沃土。

   堅持干中鍛煉,積極搭建一線實戰平臺。深化推進干中培養選拔干部機制,選派優秀年輕干部和高層次專業技術人才到重點工程、民心工程,化解復雜矛盾,深化企事業單位改革,確保安全穩定等一線鍛煉,為人才成長提供“快車道”。經過鍛煉,百余名走上領導崗位,近200名成為技術骨干和拔尖人才,近50名成為領軍人物。探索實行上下、政企、業內三種“柔性交流”模式,共交流干部千余名,形成了干部交流的“一池活水”。

   堅持個性培養,不斷提升人才素質能力。深化實施“131”創新型人才培養工程,實行“人才+項目”、“人才+課題”的培養模式,建立“一人一冊”培養檔案、配備“個性化”導師,發現和造就了一批科研創新領軍和拔尖人才。截止目前,共推薦產生67名市“131”一層次人選、2000多名二、三層次人選。依托重點工程實驗室、工程研究中心、技術研發中心等平臺,組織開展技術研發推廣和發明成果轉化,極大提高了團隊的科研創新能力。2018年,我系統共有2個團隊獲得天津市“131”創新型團隊培養資助。注重提升人才理論素養,創建“住建名家講壇”,每季度邀請院士、研究員、館長等知名專家學者專題講授前沿理論和發展趨勢,為全市各類城建人才了解新理論、新形勢打開一扇窗。

   堅持綜合激勵,營造拴心留人良好氛圍。建立“天津市工程勘察設計大師”和“天津市規劃設計大師”制度,共評選全市51名工程勘察設計大師。積極與市委組織部、市人社局等相關部門溝通,大力培養推薦系統拔尖人才參加特貼專家、天津市突貢專家、特支計劃、百千萬人才工程、青年科技獎、新興企業家等各級各類獎項稱號的評選,選樹一批有知名度的專業技術人才重點打造,最大限度地激發高端人才成就事業的熱情與活力。通過多年努力,我系統人才隊伍建設取得了一定成果,截至目前,全系統共有各類高層次人才1053人,其中:拔尖領軍人才163人,高層次黨政人才305人,高層次專業技術人才361人,高層次經營管理人才224人。


陕西十一选五专家推推荐